公司搬迁是被迫离职吗怎么办

2024-06-07 14

普法内容

公司搬迁是否构成强制性的职工离职，这完全依赖于搬迁的具体情形以及员工所处的特定环境。倘若由于公司搬迁造成了员工工作地点的显著改变，并且严重影响到了他们原定的劳务合同的执行，那么此时，这些员工有权与所在公司进行协商，以期达成终止原劳务合同并获得相应经济赔偿的共识。若是公司在此过程中拒绝协商，亦或是双方无法就赔偿事宜取得一致意见的话，那些受到影响的员工便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。若因企业搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方均未能就变更劳动合同达成一致，则公司在无过错的前提下解雇劳动者，应依法支付其经济补偿金。在应对公司搬迁问题的过程中，员工务必重视保存相关证据，如劳动合同、工资单据、搬迁通知等等。员工还可以寻求律师或法律专业人士的建议，以便更有效地保护自身的合法权益。

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公司办公地址搬迁远只能离职吗
办公场所迁移并非必须离职。迁址乃公司运营权范围内事务，无需征求员工意见。但若因迁址而令工作环境大幅改变，致使员工履约产生实质性困难，则员工有权提出异议。如双方未能就工作地点调整达成共识，员工可依法解除合约，并视情索求经济补偿。具体而言，下列

2024-06-02 15
公司搬迁辞退我该怎么办理离职
面对公司搬迁引发的解雇，按以下步奏办理离职手续最妥当：熟悉相关法规：先从《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》研读起，熟悉其中有关公司搬迁与离职的条款，确保自身权益得到保护；与公司谈判：找人力资源部或主管沟通协商，阐明困境，尝试争取援助或

2024-06-06 18
公司搬迁怎么委婉的提出离职
由于公司地址迁移，若您欲结束与公司的劳动关系，建议您在正式提交辞呈前，先行与相关部门领导深入沟通交流，明确表达自己预计离开的具体日期，为贵司留出充裕的时间来配置和调配人力资源。这种做法也将使您的形象在公司内部更为稳重可靠且深思熟虑。只要在

2024-04-19 16

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你好深圳公司搬迁，员工不去，怎么赔偿，被迫离职，有案底？
1，公司若在深圳区域内搬迁或调动，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。调岗降低工资： 1，要看你们劳动合同中对于工

2022-02-20 15,340
深圳公司搬迁, 员工不去, 怎么赔偿? 被迫离职? 怎么赔偿? 有案底?
1，公司若在深圳区域内搬迁或调动，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。调岗降低工资： 1，要看你们劳动合同中对于工

2022-01-23 15,340
公司乱搬迁能被迫解除劳动合同吗
分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我们需要判断公司搬迁是否属于

2023-03-18 15,340
公司搬迁在职的员工离职年假未休怎么办？
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但

2022-06-30 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

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离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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