企业减薪违法吗

2022-12-16 6

普法内容

企业减薪违法，单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。合法减薪有哪些方式 1、个人协商减薪：劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪：除与劳动者个人协商外，用人单位可通过民主程序，与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商，以达成集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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随意降职减薪企业违法吗？
违法。。。。

2024-06-13 9
企业单方性辞退员工降薪违法吗?
公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2020-12-20 199
企业减岗调岗减薪该怎样办？不接受可以吗
企业调岗降薪须与员工协商一致，如强行做出调岗降薪安排，员工可以申请仲裁维权。

2024-05-22 9

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企业降薪、减福利，怎么减才是合法的
1.实践中用人单位降薪有两种方式，一种是单方降薪，一种是协商降薪。 2.所谓的单方降薪，是指用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。用人单位单方降薪是不符合法律规定的，根据《劳动合同法》规

2022-10-16 15,340
退休后在企业上班欠薪违法吗
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2022-10-25 15,340
企业减岗调岗减薪不接受怎么办
企业调岗降薪须与员工协商一致，如强行做出调岗降薪安排，员工可以申请仲裁维权。

2023-06-19 15,340
企业减岗调岗减薪该怎样办？不接受可以吗
企业调岗降薪须与员工协商一致，如强行做出调岗降薪安排，员工可以申请仲裁维权。

2023-06-18 15,340

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企业欠薪多久可以起诉
原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，应当依法

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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企业向个人借款合法吗
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此，企业向个人借款的也属于民间借贷，但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，则不属于民间借贷

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