临时工工伤判定是否存在

2024-06-10 5

普法内容

临时工因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

临时雇佣关系中是否存在工伤
临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。

2022-08-11 218
个人工伤鉴定是否存在时效性
工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可申请，无规定时间，当事人要注意民事诉讼时效。员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位

2020-06-10 142
临时工工伤能否赔偿，临时工工伤赔偿标准，临时工
核心内容：临时工出现工伤了，赔偿的标准是如何的规定的呢【临时工的工伤赔偿】第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，

2024-05-07 16

专业问答更多>>

临时雇佣关系中是否存在工伤,法律的规定是什么
临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。

2023-06-16 15,340
工伤住院是否存在时间限制
工伤住院有时间限制。工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，但延长期不能超过12个月。所以工伤医疗期多久，依据具体情况而定，最长不得超过24个月。

2023-03-15 15,340
临时工辞职怎么办,临时工存在的弊端
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工可以正常请辞，用人单位应当批准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位

2023-02-26 15,340
临时工工作期间受伤，养伤在家是否有工资
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一

2022-09-23 15,340

法律短视频更多>>

00:54
临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

1,462 15,340
01:04
临时工工资拖欠怎么办
首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以

3,929 15,340
00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

7,154 15,340