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上下班途中发生交通事故算工伤吗,要看是否属于工伤的标准才能判断。 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
首先,医疗费依据医疗票据据实结算。 其次,交通费、住宿费、营养费、住院伙食补助费及精神损失费由法院根据当地实践标准计算,各地不一。 第三,误工费误工时间(定残日前一天)×因误工减少的收入,护理费护理人数×护理时间×护理人员的收入。 第四,残
首先要以交警出具的事故责任认定书为准,如果不是职工的主要责任,属于工伤,尽快申请工伤认定。要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧
及时报警,交通事故事后报警是没有时限的,但是需要掌握现场证据,要有目击证人,这样对于事后报案的交通事故责任认定才比较有利。因为交警必须查清事故现场才可以立案,并出具交通事故责任认定书。当事人未在交通事
1、交通事故赔偿涉及到医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费、残疾赔偿金等,如果你拥有合法有效的居住证,从你讲述的情形约在20万左右。 2、同时,如果构成工伤,还可以根据工伤保
应当属于工伤,可以向用人单位所在的劳动部门工伤保险科申请工伤认定,然后提起仲裁。另外,根据《最高人民法院关于人身损害赔偿的若干问第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知,发生医疗事故后的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼,因此,发生医疗事故,可以由
交通事故全责一般赔偿可分为:财产类的损失和人伤类的损失两大类。 1、关于因事故导致财产类的损失,主要针对对方的车辆维修费,如对方是新车且损伤特别严重的,有可能需要承担车辆的贬值费;如果对方车辆属于运营类车辆,则还需赔偿其停运期间的收益损失,