急辞自离有工资吗

2023-05-13 11

普法内容

急辞自离有工资。根据《劳动合同法》的规定，如果员工主动提出辞职，企业应在员工离职时支付其应得的工资报酬。因此，如果员工以自离的形式提出辞职，企业应当按照劳动合同中约定的薪酬待遇支付员工工资。员工要进行急辞自离，需要满足以下条件： 1、公司同意：员工需要与公司协商并得到公司同意，才可以进行急辞自离； 2、书面申请：员工需要书面向公司提出急辞自离的申请，说明原因并提出具体离职时间； 3、合法原因：员工需要有合法的原因进行急辞自离，例如工作环境、个人健康、家庭原因等； 4、支付违约金：员工需要支付可能产生的违约金或其他相关费用； 5、公司同意后解除劳动合同：公司同意员工进行急辞自离后，双方需要按照合同规定解除劳动合同，并进行相关手续的处理。综上所述，急辞自离可能会对公司的运营和其他员工的工作产生一定的影响和困扰，因此员工应该在尽量避免急辞自离的情况下，与公司进行沟通协商，尽可能达成双方都能接受的解决方案。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工厂上班家有急事急辞不批自动离职了有工资吗
有工资的。

2024-07-08 9
急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得克扣工资。

2024-05-02 21
员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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2024-06-30 8

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有急事，不愿意辞职自离，工资应该不回吗？
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2022-04-18 15,340
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2022-09-22 15,340
急辞工能算性工资吗急辞工工资应当结算
可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。

2022-10-22 15,340
公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2023-07-27 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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