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如果单位拖欠员工工资,员工可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,员工应举证证明自己和单位之间存在着劳动关系(如:劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录),然后向单位主张拖欠的工资;并因拖欠工
如果属于劳动关系,去劳动监察部门或住建主管部门反映,雇佣或承揽的收集证据后起诉。
建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
可以去劳动监察部门投诉。。。。。。。。。。。。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应