不签订劳动合同

2024-05-16 0

普法内容

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。

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签订合同不签劳动合同是否违法
用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。

2020-10-19 286
签订劳动合同后不履行劳动合同合法吗
签订劳动合同后不履行劳动合同违约但合法，最终就是需要承担民事责任。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资

2023-01-04 19
已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

2020-07-13 222

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签订订制劳动合同，不签的后果
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2022-05-01 15,340
签劳动合同不能视同签订吗？
1签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳

2022-10-15 15,340
劳动合同的签订日期和合同签订日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订

2022-05-05 15,340
劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订
关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外，根据新的劳动合同法实施条例规定，2008年9月18日起，自

2022-03-13 15,340

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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