劳动法规定双休吗

2020-12-03 1,621

普法内容

劳动法并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照规定，支付相应加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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劳动法双休制的有关规定
劳动法没有规定双休制，只是规定劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。休息日安排劳动者加班又不安排补休的，应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。

2020-03-09 54
双休是劳动法规定的吗，有哪些相关规定
问题解答：双休不是劳动法规定的。《劳动法》只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息

2024-05-14 37
劳动法双休日加班双倍的规定是什么
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2024-05-17 15

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新劳动法：单休合法吗，怎么把双休合规定
公司只要能保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，就可以将单位双休制度改为单休制度。但公司未缩短日常工作时间的，有权拒绝单位要求，或者要求单位支付加班费。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会

2021-11-15 15,340
双休是劳动法规定的吗，有哪些相关规定
双休不是劳动法规定的。《劳动法》只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批

2023-09-09 15,340
双休日加班符合劳动法吗，劳动法有什么规定呢？
根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

2022-07-25 15,340
双休日不上班是否有违劳动法规定
1、劳动法有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-10-08 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

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深圳市劳动法2021新规定
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