员工可以主动要求加薪吗

2022-07-15 1,210

普法内容

员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、工资加薪在公司主要有以下几种方式： 1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元； 2、工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资； 3、员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职同时也会调整其薪资标准； 4、公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。二、工资发放形式有： 1、通过银行间接把工资发放到职工手中； 2、以现金方式直接发放到员工手中。总之，员工可以主动要求加薪，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200，一般工资发放可以通过银行间接把工资发放到职工手中，或以现金方式直接发放到员工手中。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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续签劳动合同期间可以要求加薪吗？
可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。

2020-02-29 318
老板主动加薪要离职吗
建议如下： 1、委婉的跟老板讲，让他招人，承诺在你可以的时间内帮他培养个能接替你的人； 2、没有前途的职业工资再高也是耽误时间，因为你不是为了养家糊口而必须赚钱的人，你有机会选择你想要的； 3、就你的职位往远一点看，真的没发展前途就要坚决的

2024-06-09 12
老有员工要求加薪怎样办，谢X
可参考以下回答在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。 1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为

2024-06-15 12

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劳动者可以辞职要求员工降薪赔偿吗
用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫

2023-11-29 15,340
被员工加薪必须要求拒签劳动合同吗
1.员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。

2022-11-03 15,340
员工旷工停薪可以要求公司给予停薪吗
员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除

2022-08-08 15,340
公司可以要求员工停薪留职吗
企业采取的暂时停止发放薪酬以便劳动者能够办理离职手续，但仍然保留其工作岗位以及相关福利待遇的行为，在法律层面上并不被认可为合理且公正的手段。这种用以实现特定劳动者有限期内离职且暂停支付其薪酬的机制，实

2024-10-01 15,340

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01:33
离婚后要求增加抚养费可以吗
离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,825 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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