社保60岁没交满十五年怎么办?

2022-12-08 29

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社保60岁没交满十五年的解决如下： 1、可以申请延迟退休、继续缴费，缴费5年后仍然未满15年的，可以一次性补缴至15年； 2、可以转为城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，因为养老保险体系的不同，一次性补缴费用较低，自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额； 3、申请退保，可以申请将养老保险个人账户里的钱一次性取出，不再继续参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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五十岁社保交完七年没上怎么办
可以补缴剩下的年限。参保人员在达到国家规定的退休年龄时，如累计缴费年限(含视同缴费年限)不满15年，不符合按月领取基本养老金条件的，本人自愿，可继续缴纳基本养老保险费。

2020-12-28 205
满五十岁社保还差三年怎么办(女)
满五十岁社保还差三年，可以继续缴费至满15年。经满五十岁还在用人单位上班，只要还没有依法享受社会保险待遇，还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。五十岁女职工由于已经达到退休年龄，用人单位

2021-12-12 2,329
社保交满十五年后怎样续交
跟以前一样继续交，交到退休为止。第一，缴满15年还要不要缴费，不能自己说了算。如果是在岗职工，只要在岗，用人单位就必须为自己缴纳社保，如果没有与单位解除劳动合同，那这个社保单位就必须缴纳，个人该代扣代缴的部分，就必须代扣代缴。如果辞职或是

2021-11-29 15

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十五岁社保还未交满五十年怎么办
50岁社保没交够十五年可以自行进行一次性补缴，但除2011年6月30日（含）前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年；可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限，只能延长缴费至满15年再

2023-08-25 15,340
社保交了十五年，满60岁可以领取退休金么？
交社保没满15年，60岁退休能领养老金吗不能。 1、根据2011年7月1日起实施的《社会保险法》，达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，才可以按月领取基本养老金。因此，养老保险最低缴费年限为15年。

2022-04-18 15,340
女性到五十岁社保不满十五年怎么办
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 2、可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险

2023-04-12 15,340
满60岁社保断交三个月怎么办
养老保险、医疗保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计

2023-02-13 15,340

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社保交满15年还没到退休年龄怎么办
社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，

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社保交了十年辞职了怎么办
社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单

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女满40周岁怎样交社保
女满40周岁怎样交社保有以下三种方式： 1、由单位代缴：如果是在职员工，社保是由单位代缴的，公司帮忙缴纳一部分，个人缴纳一部分； 2、缴纳居民社保：拥有当地户口的普通居民，可去当地社保局缴纳居民社保，享受居民养老和居民医疗两方面保障； 3、

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