调岗不同意怎么处理

2024-05-07 14

普法内容

倘若公司欲对员工进行部门调动，而员工对此表示拒绝，根据相关法律法规及行业惯例，双方可通过商议来变更原先签署的劳动合同，允许该名员工继续在原岗位上正常上班。假如公司仍然决定强制解除与该员工的聘用关系，此时该名员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，请求公司对此事给予合理赔偿。同时，鉴于用人单位欲对员工的工作岗位进行调整，必须满足以下任一条件方可生效：（1）书面协议中约定用人单位和员工就调岗事宜达成一致意见；（2）员工因病或非因工负伤，经法定医疗期满后仍无法胜任原有的工作职责，在此种情况下，用人单位有权为其重新安排工作任务；（3）员工在工作过程中表现不佳，无法完成既定的工作任务，用人单位有权对其工作岗位进行适当调整；（4）由于劳动合同签订之初所依据的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，用人单位有权利与员工协商并修改劳动合同，以适应新的工作环境；（5）当企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况时，可以对劳动合同进行相应的变更，以便于对员工的工作岗位进行调整；（6）对于与用人单位签订过脱密期保密协议的员工而言，在其主动提出离职之后，用人单位也可以对其工作岗位进行适当调整。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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怎么处理员工不同意调岗的情况
公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

2020-11-24 247
收到调岗通知函不同意调岗怎么办？
按照相关法律规定，企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。

2020-11-27 2,098
调岗降薪不同意的处理方法是什么
调岗降薪不同意该的处理方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且之后用人单位由劳动行政部门

2024-07-25 11

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不同意调岗是否合理
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，

2022-01-30 15,340
不同意调岗怎样维权
不同意调岗，与公司产生争议的可以通过下列方式维权： 1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗。 2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以想当地的劳动局进行投诉。 3、当事人还可以向公

2023-10-14 15,340
恶意调岗如何处理
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、

2022-04-16 15,340
调岗位不同意辞退合理吗
是否合理需要根据员工和单位签订的劳动合同是怎么约定的，根据工作需要调动员工到其他区域去上班是否涉及到变更劳动合同。如果有涉及到变更劳动合同中约定的工作地点，那么单位是需要和员工协商一致，员工没有同意之

2022-03-03 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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