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国家事业单位人员一般不可以到企业兼职,除非是组织上研究决定委派、委任。法律依据如下:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第(六)项中的“违反国家规定”,是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的
国有控股企业工作人员是国家工作人员。根据相关法律规定,国家工作人员,是指一切国家机关、国有企业、事业单位以及其他依照法律从事公务的公职人员。
【1】企业搬迁,员工随之去继续工作,对员工没有补偿。【2】如果员工有的不愿意随之搬迁,去新址工作,和单位协商不成的,单位应该按照《劳动合同法》第40条第三项,第46条,第47条,给劳动者补偿。按照劳动
下列三类人可以当公司股东: 1.参与公司设立或者认购公司首次发行的股份或出资的原始股东。 2.公司成立后的继受股东。 3.公司成立后因公司增资而加入的新股东。
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临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用人双方可以签订口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
国企改制人员安置方案:各级政府对国企改制最根本的要求只有两个, 一、是保证在改制过程中国有资产不流失; 二、是保证改制后职工队伍的稳定。 人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制,国家提出大的原则是要保障国家、集体和
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
我国法律规定,合伙企业无法上市,而有限合伙企业属于合伙企业。具体来说,我国的合伙企业分为:普通合伙企业和有限合伙企业。而且法律明文规定了,国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人,故有限合伙企业是不可