与用人单位未签订合同，可以随时辞职不，

2024-06-13 11

普法内容

不可以的。

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可以以未签订合同，可以随时离开用人单位吗
如果没有签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资，如需律师帮助可来电咨询。

2024-06-07 13
用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么
签订用工合同后不可以随意降薪。用工合同属于劳务合同的，随意降薪属于违反合同规定，依法承担违约责任；用工合同属于劳动合同的，用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

2020-03-11 205
用人单位欠缴社保可以随时辞职吗？
一、用人单位欠缴社保可以随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。《社会保险费申报缴

2024-05-24 10

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用人单位已与劳动者签订劳动合同，但未缴纳社保，可以随时辞职吗？
劳动者可随时辞职，还可以主张合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已是非法用工，劳动者

2022-02-27 15,340
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者随时可以辞职的条件是什么
劳动者随时可以离职，并可要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者入职已一年以上，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

2022-03-04 15,340
职工与用人单位未签劳动合同，用人单位是否可以随意解除劳动合同？
虽然用人单位并未与职工签订书面的劳动合同，但只要职工实际已经为用人单位提供了劳务并接受其管理与监督，且用人单位给职工支付了劳动报酬，则用人单位与职工双方就已经形成了事实劳动关系，用人单位也不能随意辞退

2022-03-05 15,340
劳动合同到期后，用人单位迟迟不与我续签，我可以随时辞职吗
劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以离职，不需要继续工作。并且用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下

2022-10-07 15,340

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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