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劳动合同中约定违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关法律规定具备下列条件的民事合同是合法有效的: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、行为人的意思表示真实; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
根据赠与合同的特征,它可以被划分为以下类型的合同。 1、赠与合同为单务、无偿合同。 赠与合同是典型的单务、无偿合同。在赠与合同中,仅赠与人一方负有将其财产交付给受赠人的义务,而受赠人则不负有任何义务。
合同鉴证,具体是指工商行政管理机关根据合同双方当事人的自愿申请,对双方所立合同的真实性和合法性进行审查的一种制度。能否提起行政诉讼必须要界定该行为是否属于行政行为。
具有下列情况的合同是无效合同: 一、无民事行为能力人签订的合同。 二、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同。 三、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。 四、违背公序良俗的合同。 五、行为人与相对
合同内容不违反法律规定,经当事人协商一致,并签字盖章的即具有法律效力。
房屋买卖合同的内容是由购房者和出售方协商确定的。一般情况下,房屋买卖合同的内容包括以下四个方面:第一就是关于房屋的基本情况,例如房屋的位置,房屋的面积,房屋的设备设施情况;第二是关于房屋的交付,例如房屋具体交付的日期,房屋交付的条件,逾期交
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见,电子合同作为合同中的一种特殊形式,其成立与传统的合同一样,同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件: 1、合同签署的各方已经经过实名认证,也就是说,对个人
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同