如果任职单位，未按计提金额发放工资怎么办

2024-05-01 17

普法内容

如若遇到了薪资未能完全发放这一问题，您可考虑通过以下几种方式进行有效的维权操作：首先，您可以向主管的劳动行政监察部门进行检举或投诉；其次，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。根据我国现行劳动法律法规的规定，仲裁作为解决劳动纠纷的必经环节，对于劳动关系存续期间所产生的各类矛盾纠纷具有重要意义。而根据《劳动争议调解仲裁法》的相关内容，任何一方向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的申请人，必须在劳动争议发生之日起的一年内提交书面申请。只有在无法避免的主观因素或是存在正当原由时，才会被允许超出法律规定的仲裁申请时效限制。而涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等方面的争议皆为劳动仲裁所适用的范畴内。您还可以考虑向人民法院提交支付令申请书；最后，如果对劳动仲裁裁决结果不满，您同样有权在收到仲裁裁决书后的十五日之内向人民法院提起诉讼请求，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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按工资总额还是按工资薪金计提
请咨询当地社保机构。

2024-06-26 29
工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，经鉴定确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2020-11-01 194
计提工会经费会按发放工资吗
工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、

2020-04-10 172

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以单位未足额发放工资理由辞职要求单位按工作年限支付补偿金可以吗
以单位未足额发放工资理由辞职要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2022-02-10 15,340
用人单位以未按时发放工资、未按时发放工资等方式通知离职者合法吗
不合法第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按

2022-03-22 15,340
用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(

2022-03-04 15,340
单位未按时发放工资条是否违法?
众所周知,用人单位未按照相关法规向员工发放工资条是违法行为。根据其法定责任和义务,用人单位必须向员工逐一发放详细工资单,并要求员工在工资单上签字确认。同时,用人单位可以依法选择由银行担任工资代发机构。

2025-01-16 15,340

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单位如何发放抚恤金避免纠纷
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下：单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用，一般应由死者的配偶领取；配偶已去世的，由死者的子女领取；死者未婚的，由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议，可以明确告知他们，企业无权干涉家属的遗产分配问

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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