合同到期当天办理离职也属于违约吗?

2020-05-04 202

普法内容

合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同到期未能完工属于工期违约吗？
合同到期未能完工属于工期违约合同上应该有违约责任质量上存在问题也是相同的道理如果严格按照合同走那么可以去起诉因为装修公司违约但是这样做并不是万全之策。这个说的传统点就叫“扯皮”这样你会耗费大量的精力和时间，是一场持久战，装修公司会找

2024-05-21 21
合同到期不续签也是属于解除合同吗
不属于。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，但并不是劳动合同解除。

2020-11-16 270
当天签的合同当天退算违约吗
劳动者解除合同的条件，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2022-04-13 665

专业问答更多>>

合同到期合同未能完工属于工期违约吗
合同到期未能完工属于工期违约合同上应该有违约责任质量上存在问题也是相同的道理如果严格按照合同走那么可以去起诉因为装修公司违约但是这样做并不是万全之策。这个说的传统点就叫“扯皮”这样你会耗费大量

2022-08-11 15,340
口头约定也属于合同吗
口头约定算合同，法律规定合同可以采用书面形式也可以采用口头形式，所以口头形式的合同也是具有法律效力的。但对于口头合同一旦发生纠纷将难以证明合同当事人的真实意思，所以最好还是采用书面形式订立合同。

2023-07-26 15,340
劳动合同有效期未到半年不辞职属于违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

2023-08-20 15,340
租房合同到期房东不租属于违约合同吗
租房合同签订后房东不租当然算违约，租客可以要求房东继续履行租赁合同，或者可以要求房东承担采取补救措施，赔偿违约损失等违约责任；如果房东拒绝承担违约责任的，则租客可以向法院提起诉讼要求其承担违约责任。

2023-10-27 15,340

法律短视频更多>>

01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,847 15,340
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

4,020 15,340
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,341 15,340