孕妇离婚是否可以要求补偿有没有法律规定

2024-05-08 10

普法内容

孕妇离婚能要求补偿，离婚协议中可以写明男方自愿赔偿以及金额。但是在这种情况下要求赔偿是没有法律依据的，只能要求他负担相应的孕产费用及今后孩子的抚养费。

《中华人民共和国民法典》
第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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孕妇辞退补偿的规定是什么？，有没有相关的法律规定
规定包括辞退的补偿标准、补偿期限等。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，

2024-05-09 14
是否没有离婚条件的孕妇可以提出离婚
在女方孕期间，男方不能提起离婚，但是女方可以提起离婚。在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的，或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，法院会受理该离婚案件。但是男方在此期间提起的离婚，法

2021-03-09 84
家庭主妇可以请求经济补偿吗，有没有相关的法律规定
为了尊重家务劳动价值，平衡双方经济利益，民法典规定了离婚时经济补偿的内容，对家庭照顾较多的一方，能够就自己为家庭的付出要求经济补偿。如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给

2024-05-05 3

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孕妇离婚是否可以
怀孕是能离婚的。但男方会受到一定限制。即可以由双方共同申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证。起诉离婚的，除非法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况外，男方不可以起诉离婚。

2022-12-11 15,340
孕妇是否可以要求辞职,怎么规定的
孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿

2023-08-12 15,340
孕妇就要提出离婚了有没有相关法律规定
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2023-10-15 15,340
孕妇离婚可以要求补偿情形包括什么呢
孕妇离婚可以要求补偿情形如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。 (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种

2023-07-26 15,340

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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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离婚可不可以要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

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