劳动者解除劳动合同并获取经

2024-05-18 8

普法内容

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金
在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五、用人

2020-12-02 238
劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年月日签收人：签收日期：年月日

2020-07-31 404
用人单位无故解除劳动合同劳动者可获得经济补偿？
《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2024-06-27 26

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如何解除劳动合同并获得劳动者的补偿
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿： 1、未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2021-12-31 15,340
单位可以否决劳动者开除劳动者并解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

2021-11-27 15,340
劳动者提出解除劳动合同并符合法定条件的可以获得经济补偿
根据我国《劳动合同法》的规定，您主动向用人单位提出解除劳动合同，可能会存在以下三种情形：一是，你与用人单位协商一致解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，只有该协商一致解除劳动合同的想法是由用人

2023-06-11 15,340
劳动者自动离职并提出解除劳动合同劳动者无需支付经济补偿金
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形

2022-04-19 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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