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请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的,按照女职工产假
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终
今年辞职了也有去年的年终奖。 如果公司拒绝发放年终奖,劳动者可以根据具体的实际情况依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
看规章制度及劳动合同对该项奖金的发放条件
公司发放年终奖,是要上缴个人所得税的。当然,公司以前都没有缴纳这个税的,你可以不缴纳,甚至反映到劳动局解决。
您可以收集关于公司关于年终奖发放的规章制度,以及证明你能够获得年终奖的材料,然后要求给付年终奖,若公司拒绝的,您可以向劳动监察投诉或申请。
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连,所以需要补班的,补班的日期是9月18日。中国文化的影响,中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日,尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日,国务院将其列入第一批国家级非物质文化