您的位置:法师兄 > 律师普法 > 2022年,在公司工作16年解散了应该怎样赔偿
2022年,在公司工作16年解散了应该怎样赔偿

2022年,在公司工作16年解散了应该怎样赔偿

2024-07-13 7
普法内容
解散是注销了还是什么状况工人工资肯定要优先支付的

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 在公司做了16年被解雇怎样赔偿
    在公司做了16年被解雇怎样赔偿

    在公司做了16年被解雇,分以下情形赔偿:属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,可以获得32个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同;属于无过失性辞退的,用人单位支付16个月工资的经济补偿金,但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均

    2020-12-22 25
  • 公司破产,我在公司工作16年了,该如何赔偿?
    公司破产,我在公司工作16年了,该如何赔偿?

    公司破产是员工是没有赔偿的,依据劳动法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的

    2024-06-14 6
  • 工作满15年了,现在公司要解散员工,怎么赔偿费
    工作满15年了,现在公司要解散员工,怎么赔偿费

    公司如果未一员工协商解除,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。

    2024-07-06 12
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 公司解散员工赔偿多少 01:15
    公司解散员工赔偿多少

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0

    1,492 15,340
  • 公司解散试用期员工怎么赔偿 01:09
    公司解散试用期员工怎么赔偿

    根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个

    2,085 15,340
  • 在公司做了5年被辞退怎么赔偿 01:06
    在公司做了5年被辞退怎么赔偿

    在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,

    9,195 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?