入职合同没有给我算合法吗

2023-12-22 12

普法内容

入职合同没有给算不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。入职合同的合法性取决于双方自愿达成的协议，符合劳动法和法律法规，并具备合同要素。您可以咨询劳动法律师以获取专业意见和建议。入职合同是雇佣关系的法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。合法的入职合同应当符合相关的劳动法和法律法规，并且双方自愿达成协议。以下是一些常见的合法性要求： 1、自愿达成协议：入职合同应当是双方自愿达成的协议，没有任何强迫或欺骗的情况。雇主和雇员都应当在签署合同之前充分了解合同条款，并且有权自由地决定是否签署合同。 2、符合劳动法和法律法规：入职合同的内容应当符合国家劳动法和相关法律法规的规定。这包括但不限于工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。合同中的条款不得违反法律的规定。 3、具备合同要素：入职合同应当具备合同的基本要素，包括合同的主体、目的、内容、期限、报酬等。合同应当明确双方的权利和义务，以及各种情况下的解决方式。入职签的合同是书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订。超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，如果对入职合同的合法性有疑问，还可以咨询专业的劳动法律师，可以根据具体情况供专业的意见和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同，没有给我。算不算犯法
这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称

2024-05-31 17
入股没有合同算入股吗
入股协议可以是口头的也可以是书面的，如果是对方严重侵害了你的合法权益，你可以起诉要求退股。

2020-09-16 555
公司不给我入职，不给签合同，这样违法吗？
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社

2024-05-18 19

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公司给我办入职没有签合同是违法的吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若办入职没有签合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据

2022-07-09 15,340
入职到没有合同与，我离职后能公司给我什么补偿吗？
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此根据上述规定，公司不签订劳动合同时违法的。此

2022-10-16 15,340
入职要注意什么？没有签合同算入职不？
入职后就需要及时签劳动合同，如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单

2022-11-11 15,340
入职还没签合同就入职了有用吗
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数

2022-04-23 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

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