旷工一次怎么处罚

2020-02-22 270

普法内容

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一）在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

旷工处罚单怎么写
旷工处罚单书内容包括工作人员姓名、旷工日期，以及未正常请假等情况说明。旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的

2021-12-11 1,407
如何处罚旷工员工
对旷工的处罚：第一，未严重违反用人单位规章制度的，对劳动者警告，拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。第二，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解

2021-08-03 263
旷工一天罚3天，怎么算违法呢，如果不处罚
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

2020-12-16 113

专业问答更多>>

旷工怎么处罚？如果是累计旷工几天怎么办？
对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2022-09-08 15,340
单位怎么处罚旷工的员工
1、员工旷工大概会被单位批评教育； 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除； 3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列

2023-09-14 15,340
员工旷工一次是怎样计算的
员工旷工的计算方法如下： 1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故

2022-05-03 15,340
公司处罚我旷工怎么办
单位给员工的处罚是记大过，那么并不属于辞退员工，那么员工和单位的劳动关系依然存在，如果员工要离开是可以选择申请辞职的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提

2022-03-02 15,340

法律短视频更多>>

01:03
第一次酒驾吹气28怎么处罚
第一次酒驾吹气28的处罚如下：1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；2、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证；3、饮酒后或者醉酒驾驶

5,208 15,340
00:58
第一次酒驾处罚流程
第一次酒驾处罚流程如下：1、酒后驾车具有高度危险性，酒后驾车极易造成恶性事故，严重威胁不特定多数人的生命财产安全。车主酒驾的，那么会面临1000元到2000元的罚款，暂扣驾照六个月，被扣12分。饮酒驾驶营运机动车的，罚款5000元，计12分

2,744 15,340
00:52
第二次醉驾怎么处罚标准
第二次醉驾的行为，同样可能会构成危险驾驶罪。具体来说，这主要根据了我国刑法第133条的规定。根据刑法第133条，驾驶人在公共道路上醉酒驾驶机动车的话，构成危险驾驶罪。这时候，行为人需要接受刑事罚金以及拘役的刑罚。因此，第二次醉驾行为的处罚标

4,626 15,340