工资扣除最高限额怎么算

2022-10-21 2,648

普法内容

工资扣除最高限额的计算方式为： 1、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十； 2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。综上所述，对于单位无故克扣员工的工资是违反了劳动法规定的内容的，劳动者可以通过合法的途径去维护自己的权益，对于没有按照正常出勤天数工作的那么只是不计发当天的工资，或者造成了单位经济损失的依法要求进行赔偿。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则： 1、履行法律规定程序；法律规定程序包括：（1）劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；（2）用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；（3）由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。 2、内容不能侵犯员工正当利益。

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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