工伤重大过失如何赔偿公司会承担一点责任？

2024-06-03 5

普法内容

员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而发生工伤后，单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

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因过失误伤他人，承担侵权责任会轻一点吗？
王某对张某的损伤结果存在过错，如果受害人张某本身无过错，则王某需承担全部的侵权责任。如果受害人张某也有过错的，可以减轻张某的侵权责任。同时需注意的是，如果行为人与其他当事人均无过错时，依据法律规定的公平责任原则，可能承担适当的补偿责任而没有

2024-07-21 6
过失伤人重伤如何赔偿
解过你说的情况，过失致人重伤二级要判决三年以下的，对于伤者可以主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，其实过失致人重伤罪是指过失伤害他人身体，致人重伤的行为。根据刑法相关规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2024-06-12 2
过失致人重伤是否承担刑事责任
过失致人重伤会构成过失致人重伤罪，当事人要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-24 5

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工作中的无故意或重大过失不承担赔偿责任
工作中的无故意或重大过失不承担赔偿责任上海的吴小姐茌一家小型超市做收银员一年多时间，平时就在店内吃住，可是，今年2月初的一件事，让吴小姐心情很糟糕，现在已经萌生了辞职的想法。据吴小姐介绍，当天晚上8点

2022-10-27 15,340
雇员重大过失责任由谁承担
雇主承担赔偿责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇

2023-02-13 15,340
如果工伤不报销, 公司会承担赔偿责任吗
如果工伤不报销，公司承担赔偿责任工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2022-03-20 15,340
公司承担工伤责任不达标赔偿如何处理
劳动者受伤，认定为工伤，如果没有鉴定为伤残等级的，其赔偿包括：停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到

2022-08-02 15,340

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公司设立失败谁承担责任
企业设立失败，须由相关责任人承担责任，对于公司制企业，发起人承担以下责任：1、连带赔偿责任，设立费用及债务原则上应由成立后的公司承担，但当公司不能成立时，先前发生的与设立相关的费用及债务就失去了公司这一拟定的承担主体，只能改由实施设立行为的

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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01:21
如何区分普通过失和重大过失
普通过失和重大过失是民法上的注意义务的体现，民法理论上将注意义务分为三个层面： 1、普通人注意义务，以在通常情况下一般人是否能够注意为标准，在通常情况下一般人难以注意，也没有注意，不能认定行为人存在过失。一般人能够注意而没有注意，行为人即存

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