上班一个多月了还没签订合同！现在不让我干了！

2024-05-18 19

普法内容

未签订劳动合同违法。不让你干了是什么意思？违法辞退也是违法行为

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上班一个多月了合同还没有签怎么办
若雇佣单位在工作满一个月后仍未与员工签署劳动合同，那么从用工之日起直至满一年后这段时间内仍然没有与职员签订书面劳动合同时，应对该员工按月支付两倍的工资标准作为补偿。无论怎样，未签署劳动合同均属于违法行为。如果雇佣单位未能履行此项义务，身为

2024-04-22 40
我去一个公司上班签了两年合同现在还没够就不要
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2024-06-08 30
上班两个月，没有签合同，现在辞职不让走，
职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保

2024-05-27 21

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我在一保安公司上班，干了一个月不想干了，没有签劳动合同，公司现在不让我走我该怎么办？
提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你

2024-08-22 15,340
签订了试用期合同1个月，现在上了一个礼拜班不愿干了，签的合同我那份还没给我，押金能全部要回吗？
1、签了合同，试用期内不愿干了，能够依法辞工的。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三

2022-07-14 15,340
没有签订合同现在干了五个多月，年前现在让离职怎样办
如果属于劳动关系，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，违法辞退需要支付赔偿金，可以申请劳动仲裁

2023-06-02 15,340
在食堂干了一个月. 都没签合同，现在没有下班证明
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-04-18 15,340

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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在网上贷款被骗签订了合同应当怎么办
网上贷款被骗签了合同，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。欺诈是使人

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