职工申请工伤期间用人单位可以解除劳动合同吗

2024-04-28 25

普法内容

工伤期内，用人单位不得解除与员工的劳动关系。根据相关法律法规，对于接触职业病危害较高工作环境的劳动者，在其离职前应接受严格的职业健康检查；同时，对于已被疑诊为职业病的患者或正在接受医学观察的疑似职业病病人，他们所在的用人单位同样也不享有任何单方面撤销劳动关系的权利。 1）当劳动者遭遇工伤事件或罹患职业病后，在治疗及康复阶段，用人单位必须坚守岗位，不得擅自解除与劳动者的劳动合同。 2）若劳动者在工伤治疗期间恰巧面临劳动合同期限的终结，那么劳动合同期限将自动顺延至工伤痊愈为止。

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工伤职工离职后，用人单位提出解除劳动合同
可以。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤，可以保留劳动关系。

2021-10-11 125
单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同吗
单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同。单位的行为属于严重侵犯职工的合法劳动权益的行为，职工可以依法单方面与单位解约，并且可以要求单位及时为其补缴社保。

2020-03-16 101
用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗
用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。

2020-03-18 142

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女职工在怀孕期间用人单位解除劳动合同可以由用人单位解除吗？
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第

2022-04-23 15,340
工伤期间解除劳动合同有时间限制吗, 工伤后单位可以解除劳动合同吗
没有时间限制，公司不能单方面随意解除合同，伤者可以提前三十天申请离职。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

2022-02-13 15,340
旷工解除劳动合同单位可以申请工伤补偿金吗
工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）

2022-10-11 15,340
用人单位不同意员工辞职, 员工可以向单位申请解除劳动合同的处罚吗
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，

2022-01-24 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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