未签劳动合同调岗降薪怎么办

2024-04-12 2

普法内容

首先，当企业未能提供书面形式的劳动合同时，须承受双倍工资的法律责任；未经与劳动者进行充分协商，企业无权擅自降低员工薪资待遇。我们建议您妥善保管好有关工资发放的相关记录和凭证资料，以便未来可能产生的争议得以顺利解决。第三，对于此类事件，劳动者可向劳动监察大队进行投诉并同时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在此种情形下，劳动者可援引用人单位未与其签订书面劳动合同这一理由来提出辞职，此举会使用人单位面临需支付双倍工资的法律责任。若用人单位未能将劳动合同文本交付给劳动者，政府部门将对其进行强制性整改；若由此导致劳动者遭受损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。若因未签署劳动合同而引发诸如工作隐患未予明确揭示、公司规章制度等方面的问题，致使劳动者蒙受经济损失，那么用人单位也必须承担相应的赔偿责任。当劳动者主张用人单位支付双倍工资，但用人单位予以拒绝时，劳动者可随时向当地劳动监察部门进行举报，如实反映实际情况，并要求用人单位支付应得的双倍工资。即便当时尚未支付的双倍工资，只要在仲裁时效期限内，劳动者仍有权要求用人单位支付原本应付的工资。在此，我们需要强调的是，若用人单位未能按照法定程序与劳动者签订劳动合同，但若系劳动者拒绝签署合同，则用人单位无需承担双倍工资的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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调岗降职不降薪具体怎么办
公司调岗降职不降薪，如果与劳动者协商达成一致的，劳动者可以遵守该约定，但是该项变更需要采用书面形式确定下来；如果劳动者不同意的，则可以拒绝；双方产生争议的，则可以申请调解、申请仲裁或者依法起诉解决。

2022-08-09 1,592
调岗降薪怎么才能合法
调岗降薪遵循平等自愿、协商一致的原则才能合法。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-02-16 109
劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-12-17 161

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公司调岗降薪但没签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资. 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的

2022-01-31 15,340
劳动合同未满调岗降薪有补偿吗
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2022-04-11 15,340
调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2022-10-07 15,340
劳动合同内调岗、被解除劳动合同，降薪调岗合法吗
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作

2022-04-18 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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