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在雇佣关系中,若因员工从事受雇范围内的工作而导致其本人出现人身伤害,那么雇主应负起相应的赔偿责任。同样地,当雇员在履行职务的过程中对其他人产生损害时,雇主要为其行为负责并进行相应赔偿。但如被雇佣人员存在过失,那么雇主就可以根据情况适当减小承
雇主对雇员在雇佣活动中对第三人造成的损害,雇主主主要承担最终的局部赔偿,不能像其雇员一样追偿;其次,如果员工有故意或重大过失,他们对外是连带责任。此时,如果雇主赔偿,他们可以向员工索赔。
司机是否要负责任,需根据具体情况分析: 1、如果司机明知对方躺在路上而仍然开车撞击的,司机的行为属于故意伤害,要根据对方的具体伤情来承担相应的法律责任:如果构成轻伤以上的,构成故意伤害罪,要承担刑事责
交通事故发生后,违反交通法规的一方应当承担主要赔偿责任。员工因开车给用人单位造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工有故意或者重大过失的,用人单位履行赔偿义务后可以追偿。第三人因第三人行为造成损害
如果发生刮擦事故,若交警判定你方负全部责任或主要责任,那么老板需要赔偿给对方,而你需要赔偿给老板。如果你方是次要责任或没有责任,那么老板是需要向对方来追偿损失的,你不需要负责。具体请可以电话联系我详谈
开车撞伤人是否负全责,需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度,从而确定当事人的责任。 如果因为一方的过错导致发生车祸的,其需要承担全部责任;因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的,根据其
关于车祸撞死人负主要责任怎么处理,具体分析如下: 1、交通事故撞死人,如果是主要责任的话,可能会按交通肇事罪处理的。我国刑法规定交通肇事致一人死亡或者三人以上重伤,负事故全部或者主要责任的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、行为人在发生重大
开车门被电动车撞了,是谁的责任,要具体分析: 1、停车开门,后面来的电动车不防备,撞到打开的车门上了,这种情况,停车的负全责; 2、车停在那里,车门早就打开了的,而电动车没注意撞上了,这个里面还有以下情况:要看这个车停在哪里,如果停在人行道