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算工伤!工作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,
算工伤。在厂里砸到手骨折的时间为工作时间,且是由于工作由于骨折的,那么这种情形可以认定为工伤。此外,如果是在上下班期间或者是因工外出期间骨折的,也可以认定为工伤。然而,如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。
不算,所谓上下半途中受伤是特指因非主要责任的交通事故,而不是指一切伤害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (
按照你的表述,属于工伤,可以申请工伤认定。
工伤保险条例中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;条例中讲的是要在上下班途中,非本人主要责任的,交
如您所诉,您的问题是这样的: 1、可先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定; 2、可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等,构成伤残的,还应当赔偿伤残补助金; 3、如有其他疑问,可电话咨询
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次