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按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结
要看辞退理由。 1、劳动者违法违纪行为,被辞退的,不需要支付赔偿金 2、劳动者无法胜任工作,或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的,支付经济补偿金; 3、无正当理由违法辞退的,应当支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经
试岗期间被辞退去劳动监察部门举报。 劳动者在试用期内被辞退不给工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 辞退员工赔偿标准如下: 1、若员工存在过错的,则可
疫情流行期间,无论是在家隔离还是在医院隔离,公司都不得随意排斥。除非员工有法律规定的排斥情况,否则企业公司新型冠状病毒感染肺炎患者、患者和密切接触者的治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业正常上班
工作一天就退休了,向上司要工资,劳动者提供相应的劳动就有工资,工资从工作之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
可以要求补偿,不论是什么原因,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
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厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后,应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,按月缴纳相应的社会保险费,用人单位为劳动者购买社会保险后,以前缴纳的费用是无法退还的,只要劳动者继续在用人单位进行工作,用人单位就必须继续为劳动者购
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工