我A加班一年突发疾病导致七级伤残构成工伤吗？

2024-06-14 6

普法内容

可以办理，准备好相关材料即可。

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工伤能定几级突发疾病
工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤。

2020-12-16 90
加班突发疾病成植物人为什么不认定工伤
工作时间（包括加班时间）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤。

2020-10-28 204
在劳动过程中突发疾病造成7级伤残，算不算工伤。
如果是因为工作原因导致的，属于工伤。先申请工伤认定，再进行鉴定。

2024-06-18 12

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企业强迫加班导致突发疾病怎么办
如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。

2022-10-31 15,340
加班导致工伤致九级伤残如何赔偿
长期加班超时长期夜班超时，如果摔伤是在工作岗位上发生的话，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。r《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：r（一）工伤认定申请表；r（二）与用人单位存

2022-10-22 15,340
在加班的情况下因为病突发疾病算工伤吗
1、工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。 2、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、加班时间也属于工作时间。

2022-06-27 15,340
加班时候受伤了，想知道休期间加班突发疾病算工伤吗？
员工在工作过程中突发疾病，并不属于工伤范畴，如果在48小时内抢救无效死亡可视同为工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2022-08-02 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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