2022年，单位拒付工伤赔偿怎么办

2024-06-14 5

普法内容

可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

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2022年单位怎样来赔偿工伤
站在单位的立场，先看有没交工伤保险，有交工伤保险的话。先认定工伤，再进行劳动能力丧失程度鉴定，最后和员工对单位应承担的部分进行协商（尽量少赔一点）。没交工伤保险的话，可私下向专业鉴定医生了解是否构成伤残、构成几级伤残，再和员工私下达成赔偿协

2024-06-15 16
2022年，如果是工伤单位怎么赔偿谢谢！
有工伤保险的工伤保险赔，没有购买保险则由公司赔偿。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基

2024-07-03 11
单位拒绝支付工伤赔偿怎么申请劳动仲裁
单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式： 1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁； 2、提交材料，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

2020-09-02 252

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工伤赔偿后单位还需要赔偿吗？单位拒绝赔偿怎么办呢？
用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法

2022-08-02 15,340
工伤赔偿单位拒绝支付可以不支付吗
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-20 15,340
单位拒绝支付工伤赔偿金合法吗
不合法。被鉴定为职业病属于工伤。用人单位应当支付工伤赔偿待遇（含停工留薪期工资、医疗费等）。拒不支付的，可以按照以下方式维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表

2022-03-04 15,340
工伤,用人单位先行赔付后,保险拒赔怎么办
保险拒赔现实是经常遇到的事情，当事人应该先判断是否属于可以拒赔的现象，如果不是可以要求保险公司赔偿，仍拒赔的，可以通过诉讼的方式解决，建议最好可以找个恶劣天气财物受损专业的律师介入。

2022-10-21 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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