压工资是否合法

2022-06-08 736

普法内容

压工资不合法。合法就是指人们的符合法律要求的行为。合法可从广义和狭义两个角度去理解。广义的合法，即法治意义上的合法行为，指不为法律所禁止的一切行为。实际上就是法律宽容的、不加追究的行为。常言道，“凡法律不禁止即为允许”，“法无明文规定不处罚”，上升为一项法治原则，在刑法中就是“罪刑法定”。从这个意义上说，只要不是违法行为，就是合法行为。广义的合法行为包括狭义的合法行为和非法律行为（中性行为）。从法治角度划分合法行为和违法行为，其意义在于：最大限度地保障民主、自由，防止专制，防止政府滥用权力。对于政府权力而言，法治原则就意味着“凡法律没有允许即为禁止”。狭义的合法行为，即法律调整意义上的合法行为，指主体在自己意志支配下实施的，符合法律规范的，对社会有益或至少无害，从而受法律保护的行为。合法行为一般是指狭义的合法行为。具有下列特征： 1、从法律评价角度看，它是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别； 2、从行为的法律性质看，它是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守； 3、从行为后果看，它通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为； 4、从国家意志的角度看，它是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现； 5、从法律后果看，它引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？
工资应当及时发放，拖欠工资是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，维护自已的权益。

2024-06-06 10
工资压多久才是合法的？
无正当理由拖欠工资的，无论压多久都犯法；如果用人单位因为特殊原因需要延长发放工资的，与劳动者协商后可以延迟一个月发放。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020-07-07 111
老板压工人工资合法？？？
老板不得以不合理理由押工人的工资，你可以致电劳动保障热线12333投诉或者直接到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。若企业没与你签订合同或没有购买社保的，则可以： 1、要求支付没签合同的另一份工资； 2、要求支付没有买社保的赔偿

2024-06-21 11

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是否有压工资的法律规定
压工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人

2023-08-20 15,340
压期工资最后还发吗压期工资是合法的吗
工资应当及时发放，托欠工资是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，维护自已的权益。

2022-10-21 15,340
工资压多久才是合法的
根据我国法律规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。所以，工资最多可以压一个月。

2022-11-11 15,340
老板压工人工资合法???
老板不得以不合理理由押工人的工资，你可以致电劳动保障热线12333投诉或者直接到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。若企业没与你签订合同或没有购买社保的，则可以： 1、要求支付没签合同的另一份工

2022-10-27 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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工程转包合同是否合法
转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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