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股东是否实际出资并不影响其在公司享有的股权,股东身份以股东名册为准。法人代表对外所作出的行为,从法律上讲就是代表公司所作出的行为,故法人代表的行为后果归属于公司。这里要指出的是,公司作为一个独立法人是以其全部的资产承担有限责任的,与股东没有
当事人在不知情的情况下签订合同的,如果合同并不是当事人真实意思的表示,该合同无效。根据规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:因重大误解订立的。在订立合同时显失公平的。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下
当事人在不知情的情况下签订合同的,并不是当事人真实意思的表示,是违法的。当事人在签合同时必须就合同的主要条款协商一致。所谓协商一致,就是指经过谈判讨价还价后达成的相同的没有分歧的看法。合同的成立应具备
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局
不知情的情况,这得看了,如果负有知道的义务,如你是印章的管理者,那么有可能成立过失犯罪。不过一般情况下,不知情的时候使用伪造的印章并不用负刑事责任,只是该合同没有效力罢了。。。
可以请求变更或者撤销合同,到法院诉讼。
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合