您的位置:法师兄 > 律师普法 > 离婚后可以终止探望权吗
离婚后可以终止探望权吗

离婚后可以终止探望权吗

2021-01-06 95
普法内容
离婚后可以终止探望权的情形如下: 1、父母曾犯罪,情节特别严重,社会影响极大,手段特别恶劣,无明显悔罪表现,有可能使未成年子女身心受到损害的; 2、对未成年子女有虐待、劫持、胁迫等暴力倾向的,对子女有严重违法、犯罪行为的; 3、遗弃、歧视未成年子女的; 4、患有严重的传染病未治愈或精神病的; 5、有赌博、酗酒、吸毒、卖淫、嫖娼等恶习屡教不改的,而且怂恿子女犯罪,可能对子女成长有不良影响的; 6、年满八周岁以上子女明确表示不愿接受探望的情形。
《民法典》第一千零八十六条,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。 父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 探望权是否可以选择终止
    探望权是否可以选择终止

    探望权是不可以选择终止的。探望权不仅是父母的法定权利,也是一种法定义务。故探望权不因公民的自由意志而终止,只有达到被探望人死亡、探望权人死亡、被探望人成年等法定条件时,才会终止。

    2021-02-03 89
  • 子女探望权可否终止
    子女探望权可否终止

    依据法律精神,中止探望的具体情形应当包括: 1、对子女有侵权或犯罪倾向的; 2、有劫持、胁迫可能的; 3、有恶习或有不良道德倾向的; 4、有急性传染病或精神病的; 5、子女反对探望或探望的客观条件发生变化不宜继续探望的等等。

    2021-02-26 139
  • 探望权如何终止?
    探望权如何终止?

    如果一方的探望不利于子女身心健康,当事人可以向法院提出终止对方的探望权。向法院提出终止探望权需要当事人申请,法院不得主动作出。 有权提出中止探望权请求的当事人包括未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年人子女负担抚养、教育义务的法定监

    2021-02-27 125
专业问答更多>>
  • 离婚后不来探望小孩可以终止其探视权么?

    离婚后不来探望小孩也不能终止对方的探视权,探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利。将探望权作为一项权利在法律上加以规定,是因为这不仅是亲属法上的权利,更是一种基本人权。当然,探望权的行使必须有利

    2023-11-19 15,340
  • 拒绝探望权有哪些后果,探望权何时可以终止

    一、拒绝探望权有哪些后果探望权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的于未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《婚姻法》第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的

    2022-10-29 15,340
  • 离婚后,父或母还可以去探望子女吗?探望权可以中止吗?

    父母和子女之间的关系,不因父母离婚而解除,父母仍然享有抚养和教育子女的权利和义务。离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,这种探望权是法定的权利,受到法律保护,另一方有协助的义务。未与子女共

    2023-06-13 15,340
  • 2022年探望权可以选择被终止吗

    1、探望权选择终止原则上是不可以的,但如果被探望人死亡;探望权人死亡;被探望人成年的情形发生,会导致探望权终止。探望权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利,行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协

    2022-11-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 不给抚养费可以终止探视权吗 00:46
    不给抚养费可以终止探视权吗

    不给抚养费不可以终止探视权。对于抚养费负担,一方不承担履行的义务,可以双方协议,协议不成的,可以向人民法院起诉,同时申请先予执行。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应

    1,524 15,340
  • 合同终止后债权债务灭失吗 01:09
    合同终止后债权债务灭失吗

    合同终止后,合同双方当事人的权利义务关系就此消灭,双方当事人的债权债务也会因此消灭。但是需要注意的是,根据合同法的规定,就算合同已经终止,如果合同是因为一方当事人的违约行为而结束的,这时候违约方仍然需要承担违约责任。换句话说,合同的具体权利

    1,390 15,340
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,696 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?