劳动合同上的岗位和实际岗位不一样怎么办

2021-07-09 20

普法内容

劳动合同上的岗位和实际岗位不一样的，要求用人单位按照合同履行，安排劳动合同上的岗位。因为劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，需要得到双方的同意。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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