强迫劳动罪是怎么认定的啊

2020-02-17 15

普法内容

强迫劳动罪的认定如下： 1、主体是与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位； 2、主观上是直接故意； 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观上是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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强迫劳动罪情节严重的认定
《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行

2024-06-05 19
强迫交易罪应该怎样认定啊
刑法规定强迫交易罪：以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的（二）强迫他人提供或者接受服务的（三）强迫他人参

2024-05-27 5
应该如何认定强迫职工劳动罪
怎么认定强迫职工劳动罪（一）罪与非罪 1、用人单位仅限于经济组织。对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处； 2、本罪构成要有限制人身自由的打法，且违背职工的意志，强迫劳动的行为，如果用人单位并没有使用这种的方法，只是对

2024-06-24 8

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强迫劳动罪怎样才能确定是强迫劳动罪？
具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪： 1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位； 2、主观要件由直接故意构成； 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度； 4、客观方面要件即违反劳动管理法规，

2023-08-20 15,340
怎么认定，强迫劳动罪应该怎么判？
一、强迫劳动罪怎么认定（一）客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位

2022-10-26 15,340
强迫劳动罪情节严重的认定
《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招

2022-11-08 15,340
如何认定构成强迫劳动罪?
主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是

2021-10-10 15,340

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对强奸罪情节恶劣的认定是怎样的
对强奸罪情节恶劣的认定是： 1、对于强奸妇女、奸淫幼女“情节恶劣”的认定，目前尚无司法解释予以明确，一般由司法机关酌情予以认定。司法实践中，认定是否构成“情节恶劣”，一般要结合犯罪主体、犯罪对象、犯罪手段、犯罪持续的时间、地点、次数等犯罪情

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强迫交易罪判多久
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，强迫交易罪是指用暴力、威胁的手段强迫他人交易，或者是强迫他人参加或退出投标、拍卖、特定的经营活动，情节严重的行为。该罪的量刑标准有： 1、犯强迫交易罪的一般情节的，依法应当判处拘役或者是三年以下的有期徒

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强迫交易罪能取保吗
强迫交易罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。

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