解除劳动合同情况说明书怎么写，有没有法律依据

2024-05-15 12

普法内容

根据《劳动合同法》的相关法律规定，解除劳动合同情况说明书要在用人单位和劳动者双方都一致同意下协商作出，且情况说明书要说明解除劳动合同的原因以及结算薪资和经济补偿金。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3～15分钟获得专业解答！

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关于没有劳动合同的情况说明
未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等

2020-05-05 899
劳动合同遗失了怎么写情况说明
劳动合同一式两份，可以使用另外一份或者复印件。

2020-05-28 431
解除劳动合同的情况说明包括了什么情形？
劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

2024-05-24 11

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解除劳动合同给情况说明书范本?
解除劳动合同(协议)书甲方:************************************ 乙方: 由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意: 1、甲乙双方签定的劳动合同将于

2022-07-28 15,340
法律依据的劳动合同解除的情形有哪些
解除劳动合同的法定情形如下：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2021-11-21 15,340
劳动合同过期怎么写情况说明
劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可，介绍中需要说明不是故意违反规定的，通常情况下没有什么问题的，劳动部门对企业不会那么苛刻的。这就是劳动合同过期情况说明

2022-08-03 15,340
怎么写拖欠工资说明，有没有法律依据
向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项： 1、劳动者基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等； 2、用人单位基本信息，包括名称、地址，法定代表人职务、住所、联系方式等； 3、请求

2023-09-09 15,340

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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