在公司发生肢体冲突被开除有赔偿吗

2023-05-20 11

普法内容

在公司发生肢体冲突被开除没有赔偿。员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资 1、双方协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、劳动仲裁； 4、向法院起诉； 5、申请支付令。开除赔偿条件如下： 1、合法性：用人单位必须按照法律法规的规定进行解除劳动合同，如因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职渎职等原因解除劳动合同，方可要求进行开除赔偿； 2、劳动者服务年限：在用人单位连续工作满一年以上的劳动者，被解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金，补偿金数额的计算方法与劳动者在用人单位工作的年限和月工资有关； 3、企业规模：在用人单位规模较大的情况下，解除劳动合同会影响劳动者的再就业，因此，用人单位应当支付适当的经济补偿金进行补偿。综上所述，不同地区和不同行业对于开除赔偿的具体规定可能会有所不同，建议在解除劳动合同前，劳动者应当了解自己所在地区和行业的相关规定和要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的理由不合法，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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民事纠纷发生肢体冲突
发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。

2020-01-18 794
双方发生肢体冲突构成什么罪
双方发生肢体冲突构成什么罪要看具体行为性质： 1、如果仅仅是故意伤害性质，属于侵犯人身权利犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪； 2、如果是随意殴打他人的性质，属于扰乱公共秩序犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌寻衅滋

2022-09-26 2,619
上司逼员工出手发生肢体冲、突，公司应如何处理？，
要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可直接联系我。

2024-06-29 14

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发生肢体冲突受伤怎样索赔？
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2022-10-24 15,340
和交警发生肢体冲突被带走会判刑吗？
涉嫌妨害公务罪，有被追究刑事责任的可能。建议聘请律师会见了解案件，申请取保候审，提供辩护，争取从轻处罚。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

2022-10-24 15,340
双方发生肢体冲突犯什么罪
双方发生肢体冲突要看具体行为性质：1、如果仅仅是故意伤害性质，属于侵犯人身权利犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪；2、如果是随意殴打他人的性质，属于扰乱公共秩序犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械

2024-04-18 15,340
在公司与上司发生冲突被解雇可否申请赔偿？
如果你们签订了用工合同，是可以申请赔偿的，需要赔偿你一个月的工资以及其他费用。如果你公司不履行，你可以到劳动站去申请。劳动站处理这类问题还不错。祝您每天有个好心情哦。

2022-10-19 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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