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用人单位拖欠支付劳动报酬,劳动者有权申请劳动仲裁,请求支付劳动报酬、经济补偿。 依据《劳动合同法》第八十五条,【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
按照法律的规定,自然人个人是不能成为意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的,所以据此我们判断您与对方之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系。对于劳务关系而言,您向对方提供了劳务,对方应该向您支付相应
单位违法解除合同的,可以主张违法解除的双倍赔偿金
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定
主动与老板沟通,指出利害关系。老板与你平时的身份,只是代表工作关系,在法律上人与人是平等的。向老板表露自己的要求,指出老板不给工资是违法的,如果还不给钱,就采取法律行动。老板可能表示愿意给,只是现在没
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
故意损坏他人物品犯法。故意损坏他人物品涉嫌故意毁坏财物罪。我国相关的法律规定,故意损坏他人财物罪,也就是故意毁坏财物罪,一般是指,故意实施毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节,从而构成犯罪的行为。故意毁坏公私财物,数额较大或者有
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局