韵达实习期不签订劳动合同违法吗？

2024-04-28 8

普法内容

首先需要明确的是，大学生实习生与其所在实习单位之间并不构成法定意义上的劳动合同关系，两者间签署劳动合同并不属于违反法律规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的书面协议。在学生进行实习的过程中，尽管他们身处于实习单位，但这只是为了将所学的课本知识运用于实践，从而提升自己的实践操作技能，本质上依然是课程教学的延续部分，因此，他们在这一阶段的主要身份还是学生，受学校的管理控制，他们在实习中的行为实际上是在遵循学校制定的计划和要求。而实习单位仅是依照学校的具体需求，向学生提供相应的实习场地及相关设施设备等方面的支持。学生作为在校学生，在法律层面尚未被赋予合法的劳动者地位，故他们与实习单位之间并不存在劳动关系，对此，劳动法也不予以调整规范，因此这些学生无法与实习单位签订正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。

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我签订三年劳动合同，实习期一年，合法吗
这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

2023-04-10 23
劳动合同到期还需要签订实习协议吗？
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

2020-08-23 176
在实习期期间签订劳务合同有效吗
劳动者实习期签订的是劳动合同、不是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2020-09-20 158

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试用期签订劳动合同要签实习期吗
1、试用期和实习期是两个概念。试用期应签订劳动合同，实习期不用。 2、概念区别（1）试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。双方主体是用人单位和劳动者

2022-10-15 15,340
想辞职不能同时签订实习期劳动合同吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到委员会处理，申请赔偿。

2022-09-11 15,340
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2024-08-23 15,340
实习期满合同没到期可以签订劳动合同吗
1、不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、

2022-10-14 15,340

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00:50
签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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私企不签劳动合同触犯法吗
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

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