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不得减刑的情形有: 1、犯贪污罪情节特别严重的,被判处死刑缓期执行,决定缓刑期满后减为无期徒刑后,终身监禁的,不得减刑。 2、被判处拘役或三年以下有期徒刑、宣告缓刑的,一般不适用减刑。 3、对于犯故意杀人、强奸、爆炸、放火等暴力性犯罪的罪犯
根据《刑法》第七十六条关于“对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。”的规定,被判处有期徒刑四年,宣告缓刑五年的罪犯,如果在五年之内不违
以下情形不能适用缓刑: (一)因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后,再次侵犯知识产权构成犯罪的; (二)不具有悔罪表现的; (三)拒不交出违法所得的; (四)其他不宜适用缓刑的情形。 (五)对于累犯
《劳动合同法》规定,被追究刑事责任的员工公司可以被解雇,但这里的解雇不是必须的。因此,是否留用这类员工的决定权取决于公司,如果被原单位开除,缓刑期间其他工作不会受到影响。如果是公务员,只要判刑就不能保
根据《》第七十六条关于“对宣告的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。”的规定,被判处四年,宣告缓刑五年的
是人民法院根据嫌疑人的犯罪情节,社会危害程度和认罪态度。对嫌疑人作出暂缓执行刑罚的处罚措施。而缓刑期间也属于是考验期。如果嫌疑人在着期间内没有违法行为的话。期满后,就不用被追究刑事责任。如果在这期间有
8种不得缓刑的醉驾情节,具体如下: 1、造成交通事故且负事故全部或主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的; 2、血液酒精含量达到每100毫升200毫克以上的; 3、在高速公路、城市快速路上驾驶的; 4、驾驶载有乘客的营运机动车
逮捕是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种强制措施,针对的是有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人。不逮捕的案件中,可能犯罪嫌疑人涉嫌的是轻罪,或者犯罪情节较轻。但是如果要适用缓刑,必须满足《中华人民共和国刑法》第七十二条
缓刑怎样才不被开除,要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员,还是其他事业单位,或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑,也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。降低原工资待遇,按低