公司可以不遵守劳动法吗

2024-05-03 23

普法内容

若有企业未能遵循劳动法规则运营，员工应依法向公司注册地涉及劳动事务的行政管理机关提出申诉，由该机构对涉案企业采取必要的惩罚措施。此外，在雇佣关系中产生的争议事件时，劳动者还可以寻求以申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。这是因为私人性质的企业未与员工签署劳动合同时无疑构成了法律上的违规行为。在设立劳动本位关系之时，必须签订书面形式的劳动合同。凡已经建立起来的劳动关系，而未按照规定于用人之日起一个月之内签订书面劳动合同的，都须在此后的时间予以补签书面合约。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

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劳动合同只签一份可以不遵守吗
只签一份，不可以不遵守。

2020-08-25 302
不遵守公司制度的可以开除吗
可以，用人单位制定了规章制度，且该规章制度是合法的，那么员工应该遵守，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-10-05 555
没签劳动合同要遵守公司规定吗
只要劳动关系存在，无论是劳动者还是用人单位都要遵守劳动法，发生劳动争议时，不管有没有劳动合同，都会依据劳动合同法来调整。

2020-01-06 632

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餐饮劳动法不遵守公司制度被开除有工资吗
从《劳动法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。这种情况没有补偿。至于工资，只要没有给单位造成经济损失，按规定发放应发工资。

2022-10-08 15,340
私人企业真的不遵守劳动法吗
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》 2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据；（1）《劳动法》第

2022-06-28 15,340
单位不遵守劳动法如何投诉
一、单位不遵守劳动法如何投诉单位不遵守劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法

2023-04-12 15,340
就可以不遵守国家的吗？
如果公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金

2022-10-28 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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