您的位置:法师兄 > 律师普法 > 拿了置换费就等于解除劳动合同吗
拿了置换费就等于解除劳动合同吗

拿了置换费就等于解除劳动合同吗

2020-08-11 205
普法内容
拿了置换费不等于解除劳动合同,国家规定了对于身份置换是要补偿一定的费用的。
《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》第一条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于--个月的经济补偿金,最多不超过12月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
相关合同
协议解除劳动合同简约版
协议解除劳动合同简约版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:17001KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
标准版劳动关系解除协议
标准版劳动关系解除协议
审核日期:2021.12.11页数:2大小:16966KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
专业版劳动关系解除合同书
专业版劳动关系解除合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17538KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 填写入职表就等于签订了劳动合同吗
    填写入职表就等于签订了劳动合同吗

    不是,劳动合同有具体的内容规定,只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。 张雅(化名)被某餐饮公司聘用,公司让她填写了《入职表》,确定她的岗位为办公室文员,试用期三个月。试用期到期后,办公室赵主任告诉她,公司将其转为正式职工,并开始给

    2024-06-27 7
  • 解除劳动合同协议书等于离职证明吗
    解除劳动合同协议书等于离职证明吗

    解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

    2024-05-28 11
  • 搬离等于解除租赁合同了吗
    搬离等于解除租赁合同了吗

    搬离出租屋并不一定就是解除租赁合同,还得具体分析。 1、若承租人因为自己的原因暂时搬离了租赁的房屋,并不必然导致产生解除租赁合同的效力。承租人也不能因此理由而拒绝支付租金; 2、承租人通过与出租人协商解除合同。

    2021-04-29 290
专业问答更多>>
  • 就业协议等同于劳动合同吗?就业协议效力等同于劳动合同吗

    全国普通高等学校毕业生就业协议书是国家教育部高校学生司根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的有关要求制定的,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就

    2023-11-12 15,340
  • 撤销合同就等于解除合同

    合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为,它也是一种法律制度;撤销合同,是使其已经发生的法律效力归于消灭。而合同撤销合同解除的区

    2023-05-31 15,340
  • 视为违约就等于解除合同吗

    不对,违约是违约。是其中的一种请求权。只有违约造成合同目的不能达成时。就可以解除合同了。

    2022-10-06 15,340
  • 离职时拿到劳动合同解除证明就说明我与公司的劳动合同解除了吗?

    离职时拿到劳动合同解除证明就可以说明你和公司的劳动合同解除了。协议书样本____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于

    2022-03-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 违约是不是等于合同解除 01:05
    违约是不是等于合同解除

    合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违

    1,189 15,340
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,079 15,340
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,827 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?