公司签订培训协议，如何计算服务期限以及赔偿金额？

2024-07-29 24

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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公司签订培训合同，约定服务期
工伤提供培训，约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

2024-06-13 22
外派培训服务协议书是培训前签还是培训后签啊
通常培训前签订。

2024-06-17 32
培训协议违约金是多少，怎么计算培训协议违约金
1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

2024-07-04 32

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签了公司培训服务协议，服务期离职，违约金可以不赔吗？
员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反劳动法有关劳动合同规

2024-08-27 15,340
培训协议中的服务期是从培训结束后算起还是签订算起
服务期是在劳动合同中约定的，所以应该是从签订合同开始计算的。

2022-10-06 15,340
如何确定培训协议的服务期
1、根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的

2023-05-19 15,340
服务期内辞职员工赔付培训费违约金数额如何计算？
【案情简介】2014年5月刘某与单位签订劳动合同，约定服务期为5年，并被派出学习，学习培训费用2万元。2017年5月，刘某因家庭生活原因提出辞职，单位因此要求刘某支付培训费的2倍作违约金，刘某认为违约

2022-10-21 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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上诉期限15日如何计算
上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起，向后顺延计算15天，且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日，节假日不影响上诉期的计算，15日后的工作日到法院提起上诉即可，如果上诉期15

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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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