江苏工资调整方案

2020-12-12 333

普法内容

江苏将实行新的月最低工资标准,新标准延续往年的做法,按区域经济发展水平,在省内划分为三档；其中，一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520元，从数额上看，三类地区均上调了120元。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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江苏省老年养老金调整后工资如何调整
根据我国法律规定，调整方案如下： 1、普遍调整：退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年

2020-05-12 207
江苏省基本工资调整单位不调整违法吗？
违法，最低工资标准为强制性标准，企业发放工资的不能低于最低工资标准。

2020-01-29 271
江苏省2020退休人员工资调整公式
根据我国法律规定，调整方案如下： 1、普遍调整：退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年

2020-06-07 188

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江苏省人社局工资调整文件
索引号:SJ014-D0100-2012-分类:社保;厅业务文件发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅发文日期: 2012年03月12日名称:关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知文号:

2022-03-07 15,340
2020年黑龙江省企业退休工人工资调整调整多少方案出来没有
参考上海2018年加工资方案，5月18日到帐每人加60元去年工资*0.0212.0元x工龄男65以上，女60以上另加20元

2022-10-16 15,340
江苏工伤待遇调整是怎样的
根据最新江苏工伤待遇调整，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

2022-06-28 15,340
江苏省退休年龄调整
昨天，记者从省人力资源和社会保障工作会上获悉，我省今年继续调整企业离退休人员基本养老金，调整时间从2013年1月1日算起，预计3月底前发放到位。 2005年至2012年，我省按照国家统一部署，连续8次

2022-04-01 15,340

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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01:06
江苏省社保缴费基数
江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基

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