您的位置:法师兄 > 律师普法 > 什么情况经济补偿工龄连续计算
什么情况经济补偿工龄连续计算

什么情况经济补偿工龄连续计算

2020-10-15 184
普法内容
经济补偿工龄连续计算的情形: 1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系,劳动者的工龄原则上应连续计算; 2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。
《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 连续工龄能算经济补偿金吗
    连续工龄能算经济补偿金吗

    按照劳动法和黑龙江省2005年51号文件规定,解除劳动关系和买断工龄不是一回事。所以,不用交回领到的经济补偿金,工工龄可连续计算,只是再次解除劳动关系时,将原得到的部分扣除。

    2024-06-04 5
  • 连续工龄计算补偿问题
    连续工龄计算补偿问题

    用人单位需要支付经济补偿金

    2024-06-16 15
  • 哪些情况下工龄不能连续计算
    哪些情况下工龄不能连续计算

    下列情况下工龄不能连续计算: 1、凡职工在反动统治时期,任一定的职务,如把头、监工、厂警、矿警等,有压迫剥削行为的,其从事该项职务的时间,不作工龄计算; 2、凡判刑被剥夺政治权利者,其剥夺政治权利期间,不计算工龄。 一般工龄系指工人职员以工

    2022-06-08 914
专业问答更多>>
  • 连续经济补偿和工龄计算的问题

    什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协

    2022-03-30 15,340
  • 工人可以连续计算工龄和经济补偿吗?

    什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予认可。应当注意的是,原用人单位和新用人单

    2022-05-08 15,340
  • 连续工龄能算经济补偿金吗

    按照劳动法和黑龙江省2005年51号文件规定,解除劳动关系和买断工龄不是一回事。所以,不用交回领到的经济补偿金,工工龄可连续计算,只是再次解除劳动关系时,将原得到的部分扣除。

    2022-07-21 15,340
  • 职工发生哪些情况,其前后工龄连续计算,什么情况下工龄要连续计算

    职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者

    2022-01-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,550 15,340
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    3,950 15,340
  • 怎么补办临时工工龄手续 00:52
    怎么补办临时工工龄手续

    补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企

    10,214 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?