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作为公司聘用的职工,给公司工作中开车是属于履行职务的行为、执行工作任务。因执行工作任务而发生交通事故的,应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任,个人是不需要赔偿的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单
雇员开车时出现交通事故的,应由雇主承担责任。除了雇员故意或者有重大过失造成交通事故的,其余的情况一律由雇主承担法律责任,因为雇员与雇主之间存在个人劳务关系,这种情况由雇主担责。
出了事故,主要分为以下三种情况进行赔偿, 1、借车造成交通事故的责任归咎开车人是事故的直接责任人,理应根据其过错责任自行承担赔偿责任。但如果车辆所有人管理不善,将车借给没有驾照的人或存在其他过错,而由
国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。下班当然不是“行使职权”,所以不属于国家赔偿。至于该谁
员工因为自己的过错给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工承担相应的损失。在本次事故中,虽然交警的责任认定书中认定你没有过错,主要是因为你不是交通肇事的责任人,但是作为公司的驾驶员,在执行职务过程中,
1,交通事故以交警出具的事故责任认定书为准确定责任划分,你有责任则需要给对方赔偿,否则不需要赔偿。赔偿你个人承担,和你公司无关。 ,关于如何赔偿的问题。如果交警出具的责任认定书确定你有责任,那么你需要
开车睡着了出了事故赔偿。具体如下: 1、先由保险公司在交强险的责任限额内赔偿; 2、不足部分,由保险公司在商业三者险的限额内按照事故责任比例赔偿; 3、仍有不足的,由侵权人予以赔偿。 根据相关法律规定,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能