您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司裁员工龄有间断不到一年的是否可连续索赔
公司裁员工龄有间断不到一年的是否可连续索赔

公司裁员工龄有间断不到一年的是否可连续索赔

2024-07-06 8
普法内容
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 连续工龄中间可以中断多久
    连续工龄中间可以中断多久

    在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

    2021-01-04 1,257
  • 公司与员工连续劳动年限为一年,怎么算工龄?
    公司与员工连续劳动年限为一年,怎么算工龄?

    在一个公司,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2020-02-20 173
  • 不是一次性的工作中断后可以算连续工龄吗?
    不是一次性的工作中断后可以算连续工龄吗?

    社保缴纳有间断,会影响享受社保待遇,不会影响工龄计算。工龄计算方法:1.连续计算法例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

    2020-05-30 301
专业问答更多>>
  • 公司连续三年盈利,是否可以裁员?

    如果公司连续三年盈利,一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的,那么就必须支付相应的赔偿金,。

    2023-02-21 15,340
  • 公司年休假按连续工龄还是连续工龄?

    对于工作单位变更的情形下,是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在

    2022-09-11 15,340
  • 公司裁员赔偿工龄两年

    1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年

    2022-03-20 15,340
  • 公司盈利连续三年可以裁员吗?

    如果公司连续三年盈利,一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的,那么就必须支付相应的赔偿金。

    2022-07-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司不续签合同是否有赔偿 01:12
    公司不续签合同是否有赔偿

    公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用

    811 15,340
  • 公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗? 00:57
    公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?

    公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资

    3,593 15,340
  • 公司裁员的赔付标准 01:04
    公司裁员的赔付标准

    公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

    3,273 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?