出现工伤公司不给赔偿该找谁解决

2023-06-05 25

普法内容

出现工伤公司不给赔偿，解决办法如下： 1、向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。申报工伤赔偿的程序如下： 1、当事人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门作出工伤认定决定； 4、社会保险行政部门将工伤认定决定送达当事人，并抄送社会保险经办机构。职工受到工伤后鉴定具体如下： 1、先申请工伤认定； 2、等工伤认定决定； 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任； 4、能协商就双方协商； 5、协商不成申请仲裁； 6、向法院进行起诉。综上所述，出现工伤公司不给赔偿可以找公司所在地统筹地区社会保险行政部门解决；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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